Faculté : Services interfacultaires
Département : Bibliothèque Universitaire Moretus Plantin
Grade : attaché
Contrat : durée indéterminée
Catégorie : personnel administratif, technique et de gestion
Poste : Allocation (au cadre)
Référence : 50007483

Missions

La personne engagée aura pour missions de :

• Gérer des collections patrimoniales de la BUMP o Conseiller la direction de la BUMP dans la gestion du patrimoine historique, culturel et scientifique de l’UNamur, en lien avec l’équipe du Pôle Patrimoine ; o Mettre en valeur nos collections : proposition d’actions de valorisation, pilotage scientifique des projets d’exposition, supervision de projets de numérisation et de projets de publication (ouvrages), supervision scientifique de Neptun, notre plateforme patrimoniale en ligne ; o Recenser le patrimoine et superviser le catalogue pour vérifier l’exactitude scientifique ; o Eventuellement accroître le patrimoine culturel via donations (en collaboration avec la cellule Mécénat de l’Université), dépôts ou suggestions d’achat (via veille, en utilisant les fonds du mécénat de l’IMP) ; o Participer à la mise à jour du plan de sauvegarde des collections, participer à l’organisation des exercices ; o Représenter la BUMP dans certaines instances externes et dans des groupes de travail.
• Participer à la gestion des collections contemporaines et des magasins o Aider la direction de la BUMP dans la définition de la politique documentaire ; o Participer à la supervision de l’organisation des magasins.
• Coordonner ou participer à des groupes-projets/groupes de gestion au sein de la BUMP.

Cette fonction est susceptible d’évolution selon les besoins du service.

Profil

Diplôme

Les candidats devront être titulaires d’un(e) master/licence, de préférence en histoire ou en histoire de l’art, au plus tard au moment de la prise de fonction.

Compétences et qualités requises

• Très bonne connaissance des enjeux et spécificités du patrimoine en bibliothèque ;

• Connaissance du livre ancien patrimonial et en bibliographie matérielle ;

• Connaissances des normes liées à la numérisation et à la mise en ligne, ainsi que des institutions et dispositifs permettant cette mise en ligne. Connaissance du cadre juridique des données numériques, notamment l’actualité du droit de la propriété intellectuelle ;

• Compétences sur la valorisation physique et virtuelle du patrimoine écrit des collections patrimoniales ;

• Sens du travail en équipe ;

• Curiosité intellectuelle, esprit d’analyse ;

• Compétence en gestion de projet ;

• Autonomie et sens de l’organisation ;

• Aisance relationnelle et communicationnelle ;

• Maîtrise des outils de bureautique courants (Suite Microsoft office) ;

• Excellente capacité rédactionnelle ;

• Capacité d’adaptation.

Atouts

• Connaissances relatives aux plans d’urgence/plan de sauvegarde des collections ;

• Connaissance des formats de catalogage (UNIMARC, EAD).

Les compétences en gras feront l’objet d’une évaluation dans le cadre de la procédure de recrutement.

Renseignements complémentaires

Concernant la procédure de recrutement et de sélection : Sven HULSEN (sven.hulsen@unamur.be – +32 (0)81 72 41 60)

Concernant le contenu de la fonction ou son contexte : Marie-France JUCHERT, responsable de la BUMP (direction.bump@unamur.be – +32 (0)81 724 630)

Entrée en fonction : Le 1er décembre 2023

Remarques

Les barèmes (barème 023 pour le grade d’attaché) appliqués à l’Université de Namur sont consultables sur notre site : https://www.unamur.be/universite/jobs/baremes

L’expérience acquise :

• dans le secteur public ou au sein d’une université belge est valorisable dans son entièreté ;

• dans le secteur privé est valorisable à concurrence d’un maximum de 8 années (si cette expérience est probante), sur base des attestations d’occupation ;

• en tant qu’indépendant.e n’est pas valorisable.

Modalités de sélection

• Examen des CV ;

• Entretien par le service des Ressources humaines ;

• Entretien par la commission de sélection.

Modalités pour postuler

La candidature, composée d’un curriculum vitae détaillé et d’une lettre de motivation, doit être adressée à Monsieur Philippe LIZIN, Directeur du Service des Ressources humaines, par e-mail à candidature@unamur.be pour 25 septembre 2023 au plus tard.

Notre politique de gestion des ressources humaines s’inscrit dans le respect de l’égalité des droits et de traitement de tous. Cette diversité s’articule, en outre, autour de différents axes : le genre, le handicap, l’origine, les convictions, l’âge, l’orientation sexuelle, etc. L’Université de Namur est par ailleurs signataire de la charte de diversité de la Région Wallonne.

Source : Université de Namur