L'Agenda des Médiévistes

Référence : 2023/S043
Date limite du dépôt des candidatures : 31/03/2023 Date d’entrée en fonction prévue le : 01/10/2023

Descriptif du poste

1. Sur le plan pédagogique (50 % de la charge, = 0,25 ETP) : participer à l’encadrement des séances de séminaires et des exercices ainsi qu’à la correction des travaux et des examens écrits ; assurer les permanences ; participer activement aux séminaires et s’assurer de la logistique générale.
2. Sur le plan scientifique (50 % de la charge, = 0,25 ETP) : mener des activités de recherche en vue de la réalisation d’une thèse de doctorat en Histoire, Arts et Archéologie, sur un sujet relevant de l’Histoire médiévale. L’implication à la recherche se traduira par diverses publications.

Titre requis

Titulaire d’un Master 120 crédits en Histoire et satisfaire aux conditions d’accès au doctorat

Compétences requises

 Avoir d’excellentes connaissances en Histoire médiévale et, en particulier, sur les matières des cours à encadrer (notamment en paléographie et en latin médiéval). De solides notions de néerlandais médiéval et de français médiéval constituent des atouts non négligeables. Être polyvalent.e et avoir un contact facile avec les étudiant.e.s. Une expérience en matière pédagogique est bienvenue.

Langues requises :

•   Français : (niveau : excellent C2)
•   Anglais : (niveau : bon B2)
•   Latin : (niveau : excellent)
•   Néerlandais : (niveau : bon B2)
•   Allemand (niveau : bon B2) Expérience de recherche requise : aucune Diplôme : Master universitaire 120 crédits

Chercheur.euse au stade de carrière débutant : (0-4 ans) (= doctorant.e ou diplômé.e 2ème cycle)

Enseignements à encadrer

Le contenu de la charge est susceptible d’être revu chaque année

Encadrement des cours suivants :

•   HIST-B-4025 – Paléographie et histoire de l’écriture
•   HIST-B-220 – Séminaire : initiation à la recherche, y compris l’encyclopédie : Moyen Age
•   HIST-B-4215 – Séminaire de recherche : Moyen Age Intéressé·e ? Des renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès du Président du Département Histoire, Arts et Archéologie, M. Kenneth Bertrams (téléphone : +32 2 650.39.56 – courriel : Kenneth.Bertrams@ulb.be) Le dossier de candidature doit être transmis sous format électronique, via l’envoi d’un mail unique adressé au Rectorat de l’Université libre de Bruxelles (à l’adresse rectrice@ulb.be ) et au Décanat de la Faculté à l’adresse suivante : SPES.Philoscsoc@ulb.be. Il contiendra les pièces suivantes :

•   une lettre de motivation
•   un Curriculum vitae : si vous le souhaitez un formulaire type peut être complété via le site internet : https://www.ulb.be/fr/documents-officiels/completer-votre-cv-en-ligne. Une fois complété, celui-ci doit être téléchargé et joint au dossier de candidature.

•   une description du projet de thèse (4 pages maximum)
•   deux lettres de référence Politique d’égalité des chances La politique de gestion du personnel de l’ULB est axée sur la diversité et l’égalité des chances. Nous recrutons les candidat·es en fonction de leurs compétences, indépendamment de leur âge, leur genre, leur orientation sexuelle, leur origine, leur nationalité, leurs convictions, leur handicap, etc. Vous souhaitez bénéficier d’aménagements raisonnables dans le cadre de la procédure de sélection en raison d’un handicap, d’un trouble ou d’une maladie ? N’hésitez pas à prendre contact avec Marie Botty (marie.botty@ulb.be) notre personne de contact en charge des aspects de diversité pour le personnel enseignant et scientifique. Soyez assuré·e de la confidentialité de cette information. Plus de détails sur les politiques de genre et de diversité sont disponibles sur https://www.ulb.be/fr/l- ulb-s-engage/diversites. Vous trouverez l’ensemble des dispositions relatives aux carrières du corps scientifique sur notre site à l’adresse http://www.ulb.ac.be/emploi/academique.html.

Source : Université Libre de Bruxelles

Référence : UPR841-BRUBON-004
Nombre de Postes : 1
Lieu de travail : AUBERVILLIERS
Date de publication : mercredi 1 février 2023
Type de contrat : CDD Technique/Administratif
Durée du contrat : 3 mois
Date d’embauche prévue : 1 mai 2023
Quotité de travail : Temps complet
Rémunération : De 2 660 à 3 368 € bruts mensuels selon expérience
Niveau d’études souhaité : Bac+5
Expérience souhaitée : 1 à 4 années

Missions

La personne retenue participera à l’élaboration d’un corpus représentatif du latin médiéval (environ 100 millions de mots) dans le cadre du projet ANR « Velum » (Visualisation, exploration et liaison de ressources innovantes pour le latin médiéval). Certains documents sont déjà disponibles dans un format texte, d’autres non.

Activités

La personne recrutée, en étroite collaboration avec l’équipe du projet, aura pour tâches principales de :
– encoder la structure des documents (titres, livres, chapitres, vers des poèmes, etc.), et corriger le résultat de cet encodage ;
– annoter les documents (lemmatisation, marquage morphosyntaxique), et corriger le résultat de cette annotation.
Elle sera également chargée de :
– mener une veille sur la lemmatisation et la reconnaissance des entités nommées des langues anciennes.
– développer un modèle d’évaluation des outils utilisés.

Compétences

Connaissances :
– Bonne connaissance de la langue latine.
– Notions de linguistique de corpus.
Compétences techniques :
– Bonne connaissance du langage XML, et des outils de traitement XML (XSLT, Oxygen, etc.)
– Connaissance des outils d’OCR (PoCoTo, Transkribus, etc.) et de PoS-Tagging (Treetagger, etc.)
– Notions de traitement des données linguistiques (Python, Perl, etc.)

Contexte de travail

L’Institut de recherche et d’histoire des textes se consacre à la recherche fondamentale sur les manuscrits médiévaux et les imprimés anciens. La section de lexicographie et sémantique de l’IRHT (Comité Du Cange – Institut de France) a pour missions :
– la recherche en sémantique historique du latin médiéval ;
– la rédaction du dictionnaire européen du latin médiéval (« Novum Glossarium Mediæ Latinitatis »).
Elle compte une Ingénieure d’études (IE 50%), deux Ingénieurs de recherche (IR) et une Directrice de recherche émérite, sous la responsabilité d’un IR, porteur du projet ANR Velum, qui sera le responsable de la personne recrutée.

Contraintes et risques

Compte tenu de la taille restreinte de l’équipe, et des multiples activités de ses membres, qui les amènent à de fréquents déplacements (en France et à l’étranger), la personne recrutée devra faire preuve d’une grande autonomie dans son travail.

Source : CNRS

The Ruhr-Universität Bochum is one of Germany’s leading research universities, addressing the whole range of academic disciplines. A highly dynamic setting enables researchers and students to
work across the traditional boundaries of academic subjects and faculties. To create knowledge networks within and beyond the university is Ruhr-Universität Bochum’s declared aim.

The Faculty of History of the Ruhr-Universität Bochum invites applications for a Temporary Professorship (M/F/DIV) for Late Medieval History (5 years, W3 on the German Salary Scale) in the Institute of History, to start 1 September 2023. Afterwards, there may be the possibility of employment as a temporary civil servant (Ademische*r Oberraetin/Oberrat auf Zeit).

The successful candidate will be expected to cover the field of Late Medieval History in its entirety in both research and teaching on an international level. We are looking for a scholar who stands out through research foci which are both clearly defined and received on an international level and which also do justice to the wide variety of phenomena which characterise the Late Middle Ages in Europe. In particular, their reseach interests should fit in with the subject areas pursued in the planned Research Training Group “Knowing – Believing – Claiming. Producing and enforcing Truth in the Pre-Modern Era” and be conducive to carrying these further forward.

The successful candidate will engage in interdisciplinary and international academic work, participate actively in collaborative research projects and will cooperate with to develop new perspectives and projects for larger research networks as well as acquire the necessary third-party funding. This includes active cooperation with and furthering of the planned Research Training Group, the application for which is in the process of being prepared.

A high level of commitment to the faculty’s degree programmes is expected, as is national and international visibility of research and  willingness to participate in academic self-administration.

Requirements include a university degree in History, proof of special aptitude for teaching and research (generally an excellent PhD in a historical subject), a habilitation or equivalent academic achievement and international academic publications in the field covered by the professorship, as well as the willingness and proven ability to acquire third party funding. The candidate has to meet the appointment requirements according to section 36 ff. Hochschulgesetz NW.

The Ruhr-Universität Bochum stands for diversity and equal opportunities. For this reason, we favour a working environment composed of heterogeneous teams, and seek to promote the careers
of individuals who are underrepresented in our respective professional areas. The Ruhr-Universität Bochum expressly requests job applications from women. In areas in which they are
underrepresented they will be given preference in the case of equivalent qualifications with male candidates. Applications from individuals with disabilities are most welcome.

Applications should include a cover letter, information on the applicant’s academic career to date, lists of publications, classes taught and third party funding, academic certificates and the application form which can be downloaded at http://www.gw.ruhr-uni-bochum.de/aktuelles/stellen.html.de. These materials should be sent by email (one pdf only) to the Dean of the Faculty of History of the Ruhr-Universität Bochum, email: dekan-gw@rub.de, no later than 22 February 2023.

For information on the collection of personal data in the application process see: https://www.ruhr-uni-bochum.de/en/information-collection-personal-data-application-process.

To learn more about working & living in Germany, please visit: www.jobs.ac.uk/germany

Source : Jobs.ac.uk

Assurez-vous que votre profil candidat soit correctement renseigné avant de postuler. Les informations de votre profil complètent celles associées à chaque candidature. Afin d’augmenter votre visibilité sur notre Portail Emploi et ainsi permettre aux recruteurs de consulter votre profil candidat, vous avez la possibilité de déposer votre CV dans notre CVThèque en un clic !

Informations générales

Référence : UPR841-ANDBIN-002
Nombre de Postes : 1
Lieu de travail : AUBERVILLIERS
Date de publication : vendredi 2 décembre 2022
Type de contrat : CDD Technique/Administratif
Durée du contrat : 12 mois
Date d’embauche prévue : 1 mars 2023
Quotité de travail : Temps complet
Rémunération : entre 2280 et 2898 euros bruts mensuels selon expérience
Niveau d’études souhaité : Bac+5
Expérience souhaitée : Indifférent

Missions

– Développer un référentiel pour les manuscrits de l’Orient chrétien et byzantin
– Mettre en œuvre l’interopérabilité entre les bases de l’équipe de recherche et au sein d’un réseau de partenaires national et international

Activités

1/ Assister les responsables dans le développement et le suivi technique des bases de données :
– Concevoir des adaptations fonctionnelles et techniques nécessaires à l’évolution des bases de données
– Participer à la rédaction de cahiers des charges
– Suivre les phases de développement et de mises à jour des bases de données et de leurs applications, en coordination avec les techniciens et développeurs
– Assurer une veille technique sur les nouveaux outils, nouveaux langages, nouveaux processus disponibles dans le domaine des humanités numériques
2/ Activité 2 : Développer l’interopérabilité afin d’aboutir à un référentiel pour le domaine des textes et manuscrits de l’Orient méditerranéen (en particulier grec, syriaque et arabe) :
– Réaliser un état des lieux des référentiels (en particulier personnes et cotes) des bases de l’équipe (Pinakes, RIMG, mss.catalog, e-ktobe) et d’autres partenaires (réseau Biblissima+, réseau Diktyon, réseau Syriaca, etc.), ainsi que de l’interopérabilité existante
– Mettre en place (ou améliorer lorsqu’elle existe) l’interopérabilité entre les bases de l’équipe et avec les autres partenaires
– Coordonner et mettre en œuvre l’alignement pérenne des données et des listes d’autorités
3/ Activité 3 : Collaborer à la révision et à la saisie dans les bases des données
– Dépouiller et traiter de l’information scientifique (catalogues, publications, fichiers, manuscrits)
– Saisir les données résultantes dans une ou plusieurs bases de données de l’équipe
– Participer à la formation des vacataires ou stagiaires travaillant sur les bases de données
4/ Activité 4 : Participer à la coordination et au pilotage de projets incluant des partenaires à l’international (mise en réseau, interopérabilité, humanités numériques)
– Participer à la coordination avec les réseaux internationaux auxquels les bases de données sont liées (rédaction de courriers, organisation de réunions, etc.)
– Participer au développement des réseaux auxquels sont intégrées les bases de l’équipe et à leur élargissement (identification de nouveaux partenaires, prise de contacts, présentation des projets dans des manifestations scientifiques, etc.)
– Participer à l’élaboration des demandes de financements nécessaires au développement ou à l’alimentation des différentes bases de données, et au développement des réseaux
– Participer à la formation des partenaires internationaux aux outils d’interopérabilité mis en place

Compétences

1/ Savoirs / connaissances
– Connaissance approfondie de l’environnement numérique et en particulier des bases de données, au service de la recherche en sciences humaines
– Connaissance approfondie des mondes anciens et médiévaux (formation en lettres classiques ou en histoire ancienne ou médiévale)
– Connaissance souhaitée du grec ancien et/ou d’une autre langue de l’Orient chrétien (en particulier syriaque ou copte) ; à défaut, engagement à s’initier à tout ou partie de ces langues dès le début du contrat
– Connaissance approfondie de l’anglais à l’écrit et à l’oral (niveau B2 : savoir correspondre, lire la documentation technique, faire des présentations orales en anglais)
– Connaissances souhaitées dans le domaine des manuscrits et de l’histoire des bibliothèques anciennes
2/ Savoir-faire
– Connaissance souhaitée d’un langage informatique (par exemple XML, PHP, etc.)
– Connaissance des processus d’interopérabilité
– Notions sur les outils techniques pour la mise en œuvre de l’interopérabilité
3/ Savoirs-être
– Goût pour le travail en équipe
– Aptitude à évoluer au sein d’un milieu scientifique international
– Aptitude au travail en autonomie
– Compétences managériales
– Aptitude au travail de coordination entre équipes
– Sens de la pédagogie

Contexte de travail

L’IRHT est une unité propre de recherche du CNRS (UPR 841) qui se consacre à l’étude du manuscrit médiéval. La section grecque et de l’Orient chrétien étudie plus particulièrement les textes et manuscrits en langue grecque, syriaque, copte et arabe. Elle reconnue pour sa compétence dans l’élaboration d’instruments de travail dans ce domaine.

L’agent(e) travaillera en étroite collaboration avec les membres de la Section grecque et Orient, sous la direction du responsable d’équipe. Il/Elle sera en lien étroit et régulier avec le Pôle numérique de l’IRHT. Il/Elle sera également amené à travailler avec les autres équipes de l’Equipex Biblissima et avec les partenaires internationaux impliqués dans les différents projets de l’équipe.

L’agent(e) pourra être amené dans l’exercice de ses fonctions à faire des déplacements à Orléans (site où se trouve le Pôle numérique de l’IRHT), mais aussi à l’étranger, pour présenter le projet ou discuter avec des partenaires.

Le contrat, à temps plein, est de un an renouvelable.

Source : CNRS